4、帕金森定律

英国著名历史学家诺斯古德·帕金森通过长期调查研究
，写出一本名叫《帕金森定律》的书
。他在书中阐述了机构人员膨胀的原因及后果：一个不称职的官员，可能有三条出路 ，第一是申请退职，把位子让给能干的人；第二是让一位能干的人来协助自己工作；第三是任用两个水平比自己更低的人当助手。这第一条路是万万走不得的
，因为那样会丧失许多权利；第二条路也不能走，因为那个能干的人会成为自己的对手；看来只有第三条路最适宜 。于是 ，两个平庸的助手分担了他的工作
，他自己则高高在上发号施令，他们不会对自己的权利构成威胁
。两个助手既然无能 ，他们就上行下效
，再为自己找两个更加无能的助手。如此类推，就形成了一个机构臃肿 ，人浮于事
，相互扯皮，效率低下的领导体系 。

5 、晕轮效应

俄国著名的大文豪普希金曾因晕轮效应的作用吃了大苦头
。他狂热地爱上了被称为“莫斯科第一美人”的娜坦丽 ，并且和她结了婚。娜坦丽容貌惊人
，但与普希金志不同道不合 。当普希金每次把写好的诗读给她听时
。她总是捂着耳朵说：“不要听！不要听！ ”相反，她总是要普希金陪她游乐 ，出席一些豪华的晚会、舞会，普希金为此丢下创作
，弄得债台高筑，最后还为她决斗而死 ，使一颗文学巨星过早地陨落。在普希金看来
，一个漂亮的女人也必然有非凡的智慧和高贵的品格，然而事实并非如此 ，这种现象被称为晕轮效应 。

所谓晕轮效应
，就是在人际交往中，人身上表现出的某一方面的特征 ，掩盖了其他特征
，从而造成人际认知的障碍。在日常生活中，“晕轮效应”往往在悄悄地影响着我们对别人的认知和评价
。比如有的老年人对青年人的个别缺点 ，或衣着打扮
、生活习惯看不顺眼
，就认为他们一定没出息；有的青年人由于倾慕朋友的某一可爱之处，就会把他看得处处可爱 ，真所谓“一俊遮百丑
”。晕轮效应是一种以偏概全的主观心理臆测，其错误在于：第一
，它容易抓